工作满十年没签劳动合同要如何处理

工作满十年没签劳动合同，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作满十年没签合同，应认定双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者能要求用人单位补签无固定期限的书面劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。不过要注意，双倍工资主张有时效限制，通常是一年。
要是劳动者因用人单位不签合同等违法行为想解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。处理时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小胡在某单位工作已满十年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡要求单位补签无固定期限的书面劳动合同，单位却拒绝了。小胡认为单位的做法侵害了自己的权益，而单位则觉得不签合同也不影响小胡工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小胡与单位已存在无固定期限劳动关系。
2、小胡有权要求单位补签无固定期限书面劳动合同，单位拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小胡可要求单位支付双倍工资，但要注意双倍工资主张时效为一年。
4、若小胡因单位不签合同等违法行为解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5、小胡可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。