遭遇无故辞退，如何获取相应赔偿

劳动者遭遇无故辞退，可按以下步骤获赔偿。
先确认劳动关系。收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
接着明确用人单位辞退行为性质。无故辞退属违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若和用人单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然被单位无故辞退。小朱认为单位的辞退行为不合法，要求单位给予赔偿。单位却以各种理由拒绝，认为辞退合理无需赔偿。小朱为维护自身权益，决定进行维权。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，这是维权的基础。
2、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，根据相关法律，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若与单位协商赔偿事宜不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。