协商解除无固定期限合同，赔偿怎么判定

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿判定，以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。
要是双方协商一致解除合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作满六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在协商时，双方要明确解除合同的原因、补偿金额等关键事项，并且签订书面协议，防止后续产生纠纷。协议里要明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。后公司提出协商解除合同，小许同意。但双方就经济补偿金额产生争议。小许在公司工作了5年8个月，月工资2万，当地上年度职工月平均工资6000元。公司认为应按当地职工月平均工资三倍补偿，小许则认为应按自己实际工资补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。小许工作5年8个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资。
2、因小许月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍（18000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应支付小许经济补偿为18000×6=108000元。双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容，避免后续纠纷。