民法典规定公司未按时发工资怎么办

公司没按时发工资，劳动者可按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定维权。
第一步先和公司协商，跟公司讲按时发工资是其法定义务，让公司说明工资延迟发放的原因，确定具体支付时间。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求公司限期支付工资，公司逾期不支付，会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若裁决公司支付工资，公司不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
另外，公司要是长期拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小许与公司协商，要求说明延迟原因并确定支付时间，但公司并未给出令小许满意的答复。于是，小许考虑向劳动行政部门投诉，同时也在准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，打算申请劳动仲裁，若公司长期拖欠，小许还想解除劳动合同并要求经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是法定义务。小许与公司协商是合理合法的维权方式。
2、若协商不成，小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令公司加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁时，准备的相关证据能支持其诉求。若仲裁委裁决公司支付工资，公司不履行，小许可向法院申请强制执行。
4、若公司长期拖欠工资，小许解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，经济补偿按其在本单位工作年限计算。