劳动仲裁按撤诉处理，法院会受理么

劳动仲裁按撤诉处理后，当事人向法院起诉，通常法院会受理。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人申请仲裁后自行撤回申请，仲裁委按撤诉处理，不影响当事人走诉讼途径解决纠纷。只要符合起诉条件，法院就应当受理当事人就该劳动争议事项提起的诉讼。
起诉条件有这些：原告得是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；要有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权。
但要注意，当事人必须在法定诉讼时效内起诉。要是超过时效起诉，对方以此抗辩，法院可能驳回诉讼请求。所以，劳动仲裁按撤诉处理后，当事人想通过诉讼解决纠纷，得及时向法院起诉，同时准备好相关证据材料，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁过程中，小朱自行撤回仲裁申请，仲裁委按撤诉处理。之后小朱向法院起诉该公司，公司以小朱已撤回仲裁为由，认为法院不应受理。小朱则坚持认为自己有权通过诉讼解决纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但当事人申请仲裁后自行撤回，仲裁委按撤诉处理，并不影响其通过诉讼途径解决纠纷。只要小朱的起诉符合条件，法院应当受理。
2、起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。同时，小朱应在法定诉讼时效内起诉，若超时效起诉，公司以此抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。所以小朱需及时起诉并准备好相关证据维护权益。