公司不续签合同，员工要提供什么证据

公司不续签合同，员工可收集以下证据维护权益。
劳动关系证明很重要。劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务和合同期限。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言，都可证明劳动关系存在。
合同到期证据也不可或缺。合同文本能证明合同的起止时间。另外，公司通过邮件、书面通知等提及合同到期的材料，也可作为合同到期的证据。
公司不续签的证据同样关键。公司出具的书面不续签通知最有效。若没有书面通知，员工与公司负责人关于不续签事宜的聊天记录、通话录音等，只要能表明公司不续签的意愿，也可当作证据。
员工收集证据时，要保证其具备真实性、合法性和关联性，这样才能在劳动争议中有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同即将到期。公司未明确表示是否续签，小朱担心自身权益受损。他虽有劳动合同，但想进一步收集证据。小朱发现工资支付记录、考勤记录等可证明劳动关系；合同文本能证明到期时间，公司曾邮件提及到期事宜也可作为证据；然而公司未出具书面不续签通知，小朱与负责人的聊天记录显示公司有不续签意愿。双方就小朱能否以这些证据主张权益产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借劳动合同等证明劳动关系，工资支付记录、考勤记录等在无劳动合同情况下也能起到证明作用，因其能反映双方实际的劳动权利义务关系。
2、合同文本及公司邮件可作为合同到期证据，它们能明确合同的起止时间。
3、小朱与负责人的聊天记录若能清晰表明公司不续签意愿，可作为公司不续签的证据。只要证据具备真实性、合法性和关联性，小朱就能在劳动争议中有效维护自身合法权益。