入职2年未签合同，辞退员工该如何补偿

入职两年没签合同还辞退员工，补偿问题得分情况来看。
先说未签合同的补偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过这员工入职两年了，超过主张双倍工资的仲裁时效，一般不能再要这部分补偿。
再看辞退补偿。要是单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就得给四个月工资当赔偿金。
要是单位依法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用给补偿；要是因为员工不能胜任工作等依法辞退，得给两个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，先和单位协商。协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位将小许辞退，小许要求单位给予补偿。小许认为单位未签合同且辞退他，应给予相应赔偿；单位则觉得工作满两年已过双倍工资仲裁时效，且辞退原因不同补偿情况也不同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同补偿，依据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资，但小许已入职两年，超过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法主张这部分补偿。
2、关于辞退补偿，若单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。若单位依法辞退，如小许严重违反规章制度，单位无需补偿；因小许不能胜任工作等依法辞退，需支付两个月工资经济补偿。