劳动合同约定工资含保险是否有效

劳动合同里约定工资含保险的条款通常无效。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费，这是法律的强制性规定。
工资和社保虽说都算劳动报酬，但性质不一样。缴纳社保是用人单位的法定义务，有强制性和法定性，不能靠约定来免除。要是劳动合同约定工资包含保险，实际上就是让劳动者自己承担本该由用人单位缴纳的社保费，这违反了法律强制性规定。
在实际情况中，就算双方有这种约定，一旦出现纠纷，劳动者还是能要求用人单位补缴社保。而且，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。要是逾期不改正，会对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
因此，为了避免法律风险，用人单位要依法给劳动者缴纳社会保险，别在劳动合同里约定工资含保险。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订的劳动合同中约定工资包含保险费用。工作一段时间后，小朱发现公司未为其缴纳社保，便要求公司补缴。公司认为合同已有约定，工资里已包含保险费用，不应再为其补缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律强制性规定。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。
2、劳动合同约定工资含保险，实质是让劳动者自行承担本应由用人单位缴纳的社保费用，违背法律强制性规定，该条款无效。
3、即便有此类约定，发生纠纷时劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会对用人单位及相关人员处以罚款。所以用人单位应依法为劳动者缴纳社保。