当天通知员工裁员，该给予怎样的补偿

用人单位当天通知员工裁员，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元。违法解除时支付的赔偿金是经济补偿的两倍，即35000元。
但要是用人单位符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，就属于合法裁员。这种情况下，用人单位只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。
如果遇到用人单位违法裁员，劳动者可以和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位当天通知小许裁员，小许认为单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；单位则称自身符合经济性裁员条件，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位当天通知员工裁员，通常属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年5个月，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除需支付的赔偿金则为35000元。
2、若用人单位符合规定的经济性裁员条件，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，属于合法裁员，只需支付经济补偿。本案中单位当天通知裁员，若不符合上述合法裁员条件，应支付赔偿金。