职工合同到期不续签是否有补偿

职工合同到期不续签，补偿情况要分多种情况。
要是用人单位维持或提高合同约定条件来续签，职工却不同意，这种情况下职工没有经济补偿。因为是职工主动拒绝了合理的续签。
如果用人单位降低合同约定条件续签，职工不同意，职工能拿到经济补偿。这是因为单位的做法损害了职工权益，职工拒绝是合理的，也应得到补偿。
另外，用人单位不续签合同，职工也能获得经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，职工合同到期不续签时，要先判断不续签是谁的原因，才能确定有没有补偿。如果遇到单位降低条件续签或不续签，职工可以依法争取自己的经济补偿权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小朱拒绝续签。而小胡的劳动合同到期时，公司降低了劳动合同约定条件，小胡不同意续签。另外，小丽的劳动合同到期后，公司直接决定不续签。三人对于合同到期不续签是否有补偿产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续签，根据法律规定，小朱无法获得经济补偿，是其主动拒绝合理续签邀约。
2、小胡的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续签，小胡可以获得经济补偿，因为用人单位行为损害其权益。
3、小丽的情况，用人单位不续签劳动合同，小丽能获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。