离职时工作未满整月，N+1补偿按整月算吗

离职时工作未满整月，N+1补偿里“N”代表的工作年限和“1”代表的代通知金，计算方式不一样。
先说“N”的计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是工作未满整月且不足六个月，就按半个月工资计算；要是超过六个月，哪怕没满整月，也按一年计算。
再看“1”，也就是代通知金。它是用人单位在特定情况下额外给劳动者一个月的工资。一般按一个月工资标准支付，不看离职当月是否满整月。
另外，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到离职补偿问题，劳动者要清楚自己工作年限和工资情况，对照法律规定，判断补偿是否合理。要是和单位有分歧，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了5个月零20天，公司决定与其解除劳动合同。公司认为小朱工作未满整月且不足6个月，“N”应按半个月工资计算经济补偿，“1”按一个月工资支付代通知金。但小朱觉得自己工作快满6个月了，“N”应按一年计算补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作5个月零20天，不足6个月，所以“N”应按半个月工资计算经济补偿。
2、“1”代表的代通知金是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者一个月的工资，不考虑离职当月是否满整月，所以应按一个月工资标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。