工作2年半申请劳动仲裁，N该怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
假如你工作了2年半，“N”的计算有两种情况。要是工作时间是2年零6个月以上（含6个月），“N”按3计算，用人单位要支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工作时间在2年零6个月以下，“N”按2.5计算，用人单位需支付2.5个月工资的经济补偿。
还有一点要注意，若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况，劳动者可对照法律规定，维护自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了2年半，劳动合同到期后单位不再与其续签。小朱认为自己工作时间超过2年零6个月，单位应按3个月工资支付经济补偿；而单位则认为小朱工作时间是2年零6个月以下，应按2.5个月工资支付补偿。双方就经济补偿的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱工作时间是2年零6个月以上（含6个月），“N”应按照3计算，单位需支付3个月工资作为经济补偿；若工作时间是2年零6个月以下，“N”按照2.5计算，单位支付2.5个月工资补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。