何种状况属于劳动者不能胜任工作

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，就是没法按要求完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。常见的劳动者不能胜任工作的情况有这些：
有的是专业技能不足。像从事编程工作，却连基本代码编写都完成不了，或者掌握不了新的编程工具和技术，这就是不具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
有的是工作态度有问题。主观上懈怠、不认真，导致工作失误频繁、效率低下，比如经常迟到早退，工作时消极怠工，影响工作任务按时完成。
有的是无法适应工作变化。企业因经营需要调整工作内容、流程或工作环境，劳动者经过培训后还是不能适应新要求，例如企业引入新的管理系统，员工培训后仍不能熟练使用系统完成工作。
还有的是业绩不达标。在有明确业绩考核标准的岗位上，劳动者连续多个考核周期都没达到规定的业绩目标，像销售人员连续数月未完成销售任务。
企业要是以不能胜任工作为由解除劳动合同，得先对劳动者进行培训或者调岗，并且要有充分证据证明劳动者不能胜任工作。不然，企业可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司担任程序员，公司与其签订的劳动合同约定了工作任务。起初小许能完成基本代码编写，但随着公司业务发展引入新编程工具和技术，小许经多次培训仍无法掌握运用，导致工作进度严重滞后。同时，小许工作态度不佳，经常迟到早退，工作时消极怠工，业绩连续多个考核周期不达标。公司未对小许进行调岗就直接解除劳动合同，小许不服，认为公司解除合同违法。

案情分析:

1、小许存在专业技能不足的情况，无法掌握新编程工具和技术，不能按要求完成工作任务，且工作态度懈怠、业绩不达标，符合劳动者不能胜任工作的情形。
2、然而，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，未先对小许进行调岗或培训，也未充分证明其不能胜任工作，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临法律风险。