公司试用期有没有随时辞退员工的权利

公司在试用期不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。所以，用人单位录用劳动者时，要明确具体录用条件，并且提前告知劳动者。
要是用人单位仅以“试用期不符合录用条件”辞退员工，却拿不出充分证据证明录用条件，以及员工不符合该条件，就可能被认定违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用人单位在试用期解除劳动合同，要遵循法定程序。得在合理时间内通知劳动者，还得说明理由。
所以，用人单位必须依法依规解除与试用期员工的劳动合同，不能想辞退就辞退。如果员工遇到被随意辞退的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。某天公司突然以“试用期不符合录用条件”为由辞退小许，小许要求公司说明具体不符合的录用条件以及相关证据，公司却无法提供，且未在合理时间内通知小许和说明理由。小许认为公司是违法解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要在录用时明确具体录用条件并事先告知劳动者。本案中公司无法提供录用条件及小许不符合条件的证据，不符合法律规定。
2、用人单位在试用期解除劳动合同还需遵循法定程序，在合理时间内通知劳动者并说明理由。公司未做到这一点，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。