签实习协议的员工劝退是否有赔偿金

签实习协议的员工被劝退，赔偿金问题得分情况判断。
要是实习生是在校学生，和单位建立的是实习关系，并非劳动关系。这种情况一般不适用劳动法律法规里经济补偿的规定。实习协议由《民法典》等民事法律规范调整，有没有赔偿要看实习协议的具体约定。要是协议约定了劝退要支付补偿，单位就得按约定执行；没约定的话，单位通常不用支付赔偿金。
如果实习生已经毕业，有劳动者主体资格，和单位形成了事实劳动关系，哪怕只签了实习协议，也可能被认定为劳动关系。这时单位没有合法理由就劝退员工，属于违法解除劳动关系。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
总之，签实习协议的员工被劝退是否有赔偿金，关键看双方关系性质和协议约定。在校学生实习，多按协议约定；已毕业形成劳动关系的，可依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱是在校学生，与某单位签订实习协议。实习期间，单位以小朱表现不佳为由将其劝退。小朱认为单位应给予赔偿金，而单位称实习关系不适用劳动法规，无需支付。另外，小许已毕业，同样与单位签了实习协议，工作一段时间后也被单位无理由劝退，小许要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、小朱作为在校学生，与单位建立的是实习关系，受《民法典》等民事法律规范调整。若实习协议未约定劝退补偿，单位一般无需支付赔偿金；若有约定，单位则应按约定执行。
2、小许已毕业，具备劳动者主体资格，与单位形成事实劳动关系。单位无合法理由劝退小许，属于违法解除劳动关系，小许有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。