一年两个月工作被辞退能获多少赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿分合法和违法两种情况。
合法辞退时，如果符合支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作一年两个月，能获得一个半月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年两个月为例，能获得三个月工资的赔偿金。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退员工就不用支付赔偿或补偿。
遇到用人单位辞退的情况，员工要先判断辞退是否合法，再依据上述规定维护自身权益。若不确定，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年两个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资；而公司则坚称小朱存在严重违规行为，无需支付任何赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年两个月，可获一个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱可获三个月工资的赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退小朱无需支付赔偿或补偿。