每周工作6天，需不需要支付加班费

判断每周工作6天是否需支付加班费，得看具体情况，关键在于工时制度。我国有三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
对于标准工时制，法律规定劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时。要是每周工作6天，总时长超过40小时，超出部分就要支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又没补休，支付不低于工资200%的报酬。
综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准基本相同。在计算周期内，某一天（或周）工作时间能超8小时（或40小时），但总实际工作时间不能超法定标准，超的部分算延长工作时间，按150%支付报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
不定时工作制，一般不用支付加班费，但法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
劳动者遇到加班问题，要保留好考勤记录等证据。若单位不按规定支付加班费，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司实行每周工作6天的制度。小许认为自己工作时间超出正常，公司应支付加班费。公司则称，具体是否支付要根据工时制度判断。双方因此产生争议，小许将公司诉至法院。

案情分析:

1、我国工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。若公司实行标准工时制，小许每周工作6天总时长超40小时，超出部分公司应按规定支付加班费，工作日延长工作支付不低于工资150%报酬，休息日工作又不补休支付不低于200%报酬。
2、若实行综合计算工时工作制，以一定周期综合计算工作时间，平均应与法定标准基本相同，周期内总实际工作超法定部分视为延长工作，按150%支付报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
3、若实行不定时工作制，一般无加班费，但法定休假日工作需支付不低于300%报酬。