不出差遭辞退，应得到何种赔偿

劳动者不出差被用人单位辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位的出差安排不合理，既无必要性也无正当性，而且劳动合同里没明确说劳动者有接受出差安排的义务，单位以劳动者不出差为由辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位的出差安排合理，是正常工作范畴，劳动合同也有相关约定，劳动者没正当理由拒绝出差，单位以严重违反规章制度为由辞退，这种情况单位不用支付赔偿。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求小朱出差，但小朱拒绝。公司随后辞退了小朱。小朱认为公司的出差安排不合理，劳动合同也未明确自己有接受出差的义务，公司辞退属于违法解除；而公司则称出差安排合理，是正常工作范畴，且合同有相关约定，小朱无正当理由拒绝，属于严重违反规章制度。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若公司的出差安排不合理，不具有必要性、正当性，且劳动合同未明确约定小朱有接受出差安排的义务，公司以小朱不出差为由辞退，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司的出差安排合理，属于正常工作范畴，且劳动合同有相关约定，小朱无正当理由拒绝出差，公司以严重违反规章制度为由辞退，无需支付赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。