自离时要拿到的材料有哪些

自离指劳动者擅自离岗终止劳动关系。自离时，劳动者可拿到这些材料。
离职证明得有。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明。这能证明劳动者和原单位已解除劳动关系，入职新单位一般会要求提供。
涉及工资结算，劳动者能拿工资清单。工资清单可清晰体现工资构成、应发工资、扣除项目和实发工资等情况，保障劳动者对劳动报酬的知情权，出现工资纠纷时也能当证据。
有缴纳社保和住房公积金的劳动者，可能要办转移手续相关材料，像社保缴费凭证，是办理社保转移的重要依据，能证明在原单位的社保缴纳情况。
要注意，自离可能违反劳动合同约定和单位规章制度，单位可能追究劳动者责任，比如要求赔偿擅自离职造成的损失。所以建议劳动者尽量按正常离职流程办离职手续。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，未与公司沟通便擅自离职。离职后，小朱要求公司提供离职证明、工资清单以及社保缴费凭证等材料。公司认为小朱自离违反了劳动合同约定和单位规章制度，拒绝提供相关材料，还表示要追究小朱擅自离职造成损失的责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以公司有义务为小朱提供离职证明。
2、若涉及工资结算，小朱有权获取工资清单，这能保障其对劳动报酬的知情权，在出现工资纠纷时也可作为证据。
3、对于有缴纳社保的小朱，公司应提供社保缴费凭证等办理社保转移手续的相关材料。
4、小朱自离可能违反劳动合同约定和单位规章制度，公司有权追究其因擅自离职造成损失的责任。建议劳动者尽量按正常离职流程办理离职手续。