劳动仲裁会受理不转正的情况吗

劳动仲裁一般会受理不转正的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要在劳动合同里约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。要是试用期结束，用人单位没按约定给劳动者办理转正手续，就可能违约。
遇到这种情况，劳动者能申请劳动仲裁。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件却不给转正，就可能被认定违法。像用人单位在试用期考核时，不按事先明确的考核标准和程序，随意判定劳动者不符合录用条件，这种做法就不合法。
劳动者申请劳动仲裁，要提供相关证据，像劳动合同、试用期考核记录、工资发放记录等，以此证明双方存在劳动关系、约定的试用期期限以及用人单位不转正的事实。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述来审理。要是认定用人单位违法，可能会裁决用人单位给劳动者办理转正手续，补发转正后的工资差额等。所以，只要符合条件，劳动仲裁会受理不转正问题。

案情回顾:

小朱入职某公司，双方签订劳动合同并约定了试用期。试用期结束后，公司未按约定为小朱办理转正手续。小朱认为公司违约，与公司沟通，公司称小朱不符合录用条件。但小朱发现公司在试用期考核时，未遵循事先明确的考核标准和程序，是随意判定其不符合条件，于是小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应按约定履行。该公司试用期结束未为小朱办理转正，若无法证明小朱不符合录用条件，可能构成违法。
2、小朱申请劳动仲裁需提供相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、工资发放记录等，以证明双方劳动关系、约定试用期及公司不转正事实。劳动仲裁机构会根据双方证据和陈述审理，若认定公司违法，可能裁决公司为小朱办理转正手续、补发转正后工资差额。