被公司辞退，过几天可以申请仲裁

被公司辞退后，劳动者在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，都能申请劳动仲裁。不过，最好在被辞退后尽快收集证据并提起仲裁。
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时，一般就是权益被侵害的时间点。要是在这一年里，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
尽快申请仲裁能及时固定证据。时间久了，证据可能灭失或难以获取。被辞退的劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱被公司辞退，公司未给予合理补偿。小朱知晓自身权益被侵害，但未及时采取行动。几个月后，小朱决定申请劳动仲裁，然而部分证据已难以获取。公司则认为小朱申请仲裁时间过晚，不应得到支持，双方就仲裁时效及证据有效性产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱被公司辞退之日通常就是权益被侵害之日，只要在一年内申请仲裁，都在时效范围内。
2、若在这一年中，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。但小朱未及时收集证据，随着时间推移证据可能灭失或难以获取，这对其仲裁请求可能产生不利影响。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。