孕妇遭辞退，劳动仲裁该怎么做

孕妇被辞退，可通过劳动仲裁维权，步骤如下：
先收集证据，这是很重要的一步。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退孕妇的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。
接着去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常要提交仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，同时附上之前收集的证据材料副本。
之后等仲裁委员会受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点；若不受理，也会说明原因。
开庭时要准时参加。庭审中按仲裁庭要求陈述事实、提供证据并辩论。要明确指出公司辞退孕妇的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
最后等仲裁结果。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡怀孕后被公司辞退，她认为公司此举违反法律规定。小胡为维护自身权益决定进行劳动仲裁。她收集了劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，随后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了包含自身信息、仲裁请求及事实理由的申请书和证据材料副本。仲裁委员会受理后通知了开庭时间和地点。庭审时，小胡清晰陈述事实、提供证据并辩论。

案情分析:

1、小胡收集能证明劳动关系及公司辞退她的证据，符合劳动仲裁流程中收集证据的要求，为后续仲裁提供了有力支撑。
2、小胡前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，遵循了申请仲裁的程序。
3、公司辞退孕期的小胡，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
4、小胡在庭审中按要求陈述事实、提供证据和辩论，有助于仲裁委员会了解案件情况作出公正裁决。若对结果不服，小胡可在规定时间内向法院起诉。