开除实习生是不是要进行赔偿

开除实习生是否要赔偿，得分情况判断。
要是实习生和用人单位签了有劳动合同性质的实习协议，用人单位开除实习生就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位违法解除劳动关系，像无正当理由随意开除，实习生能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按实习生在单位工作的年限算的，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但如果是因为实习生严重违反规章制度等法定情形，单位解除劳动关系就不用赔偿。
如果实习是学校教学实践的一部分，实习生和单位没有劳动关系，这种实习协议受合同法等法律约束。这时候就得看实习协议里关于解除协议的约定。要是单位违反协议开除实习生，可能要按约定承担违约责任，对实习生进行赔偿；要是单位按约定解除，就不用赔偿。
所以，实习生遇到被开除的情况，先看实习协议性质，再依据相关法律和协议约定，判断自己是否能获得赔偿。

案情回顾:

小许是一名实习生，与某用人单位签订了实习协议。工作一段时间后，用人单位突然将小许开除。小许认为用人单位无正当理由随意开除他，应给予赔偿；而用人单位则称小许严重违反了单位规章制度，解除劳动关系无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该实习协议具有劳动合同性质，适用《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动关系，小许有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位因小许严重违反规章制度等法定情形解除，则无需赔偿。
2、若实习是学校教学实践一部分，实习协议受相关法律约束。需看协议中解除约定，若单位违反约定开除小许，可能需承担违约责任赔偿；若依约解除，则无需赔偿。