公司重组裁掉老员工，员工怎样维权

公司重组裁掉老员工，员工维权有这些办法。
先确认公司裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要符合一定条件，像按企业破产法规定重整等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还要报劳动行政部门。若公司没按程序操作，就是违法裁员。
要是公司裁员合法，员工能获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若公司违法裁员，员工可要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
员工维权可先和公司协商，让公司说明裁员理由，支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司进行重组将其裁掉。小朱认为公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求公司支付赔偿金。但公司称裁员合法，只愿支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需满足一定条件并按程序操作，若公司未按规定进行，属于违法裁员。本案中公司若未提前说明情况和报告方案，应认定为违法裁员。
2、若公司裁员合法，小朱有权获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。若公司违法裁员，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。