试用期内造成损失该由谁来承担

试用期内造成损失，责任承担要视具体情况而定。
要是劳动者在试用期故意或有重大过失，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，行为人有过错侵害他人权益造成损害，要担责。在劳动关系里，劳动者故意或重大过失损害单位利益，就得对损害结果负责。像劳动者故意破坏公司设备，或严重疏忽致公司重大业务失败，造成经济损失，单位可要求赔偿。
若劳动者只是一般过失，且在正常履行工作职责时造成损失，通常不用担责。因为试用期劳动者处于学习适应阶段，对工作内容和流程不熟悉，只要尽到合理注意义务，不能把正常工作风险全让劳动者承担。
要是损失是因用人单位管理不善、工作条件有缺陷等导致，责任由单位自行承担。比如单位提供的设备有故障，使劳动者操作造成损失，就不能让劳动者赔偿。
总之，试用期损失责任承担，关键看劳动者过错程度和用人单位有无过错等因素。遇到这类问题，双方应先友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。用人单位应完善管理制度，明确工作要求和流程；劳动者要提高工作责任心，避免因自身过错造成损失。

案情回顾:

小许在试用期内，因操作机器导致公司一批产品报废，造成经济损失。公司认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则称是机器本身存在故障，且自己处于试用期对操作不够熟悉，不应由自己承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在故意或重大过失，依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，其需对公司的损失承担赔偿责任。比如小许故意不按操作规范操作，或因严重疏忽导致产品报废，公司有权要求赔偿。
2、若小许仅存在一般过失，且在正常履行工作职责过程中造成损失，因其处于试用期对工作不够熟悉，只要尽到合理注意义务，通常不应承担赔偿责任。
3、若损失是因公司提供的机器有故障等自身管理不善原因导致，责任应由公司自行承担，不能要求小许赔偿。所以，此次损失责任承担关键看小许过错程度及公司是否存在过错等因素。