公司劝退怀孕员工要怎样解决

公司劝退怀孕员工，一般违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。员工可这样解决问题：
先和公司沟通协商。员工要跟公司说明其行为违法，要求继续履行合同。通过友好交流，表明自己的立场和诉求，争取找到双方都能接受的办法。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、怀孕证明等证据，向劳动监察部门反映情况。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，怀孕后公司以其怀孕为由进行劝退。小胡认为公司此举违反法律规定，便与公司沟通，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝协商。于是，小胡准备好劳动合同、工资条、怀孕证明等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行。小胡又向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、公司劝退怀孕员工的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。
2、小胡先与公司友好协商，表明立场和诉求，在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合合法的解决流程。
3、若仲裁结果小胡不满意，其可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若仲裁支持小胡，公司应继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。