没签劳动合同，未成年要如何处理

用人单位和未成年人没签劳动合同，处理方式分两种情况。
要是未成年人已满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。未成年人可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
要是未成年人不满十六周岁，用人单位就属于非法使用童工。按照《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准对用人单位进行处罚。未成年人的监护人能向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人单位把童工送回原居住地交给监护人，还得承担交通和食宿费用。而且，未成年人因工作受伤或患职业病，用人单位要负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

案情回顾:

小许是一名未成年人，到某用人单位工作。该用人单位未与小许签订劳动合同。小许和用人单位就此事产生争议，小许认为用人单位应给予相应补偿。经确认，若小许已满十六周岁，用人单位应支付双倍工资；若小许不满十六周岁，用人单位则存在非法使用童工的问题。

案情分析:

1、若小许已满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。小许可收集工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若小许不满十六周岁，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按标准给予处罚。小许的监护人可向劳动监察部门举报，用人单位需将小许送回原居住地交其监护人，并承担交通和食宿费用。若小许因工作受伤或患病，用人单位要负责治疗并承担全部医疗和生活费用。