私企员工请事假半年，社保该怎么计算

私企员工请事假半年，社保计算按劳动关系是否存续确定。
要是员工和企业劳动关系还在，双方都得接着履行社保缴纳义务。按规定，用人单位有给在职员工缴社保的法定义务，不会因员工请事假就免除。企业得按规定的社保缴费基数和比例，给员工交单位该承担的部分，还得代扣代缴员工个人应缴部分。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资定，新入职员工按首月工资定。
要是员工请事假时，企业和员工协商一致解除了劳动关系，从解除那天起，企业就不用再给该员工交社保了。
要是员工请事假时企业停缴社保，可能违法。员工有权让企业补缴，要是因此受损失，还能要求企业赔偿。同时，企业可能会遭社保部门处罚。所以，通常只要劳动关系在，企业就得正常给请事假的员工交社保。

案情回顾:

小朱是一家私企员工，因个人原因向公司申请事假半年。在请事假期间，公司停止为小朱缴纳社保。小朱认为公司此举违法，要求公司补缴社保并赔偿损失，而公司则认为小朱请事假时间过长，不应再为其缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要员工与企业的劳动关系依然存在，用人单位有为在职员工缴纳社会保险的法定义务，不因员工请事假而免除。小朱虽请事假半年，但与公司的劳动关系并未解除，公司停止为其缴纳社保可能构成违法行为。
2、若公司与小朱协商一致解除了劳动关系，自解除之日起公司不再承担为其缴纳社保的义务，但本案中双方并未协商解除。小朱有权要求公司补缴社保，若因此遭受损失，还可要求公司赔偿，同时公司可能面临社保部门的处罚。