申请劳动仲裁要求
社保赔偿，要准备这些材料。
先准备
身份信息材料，涵盖申请人和被申请人的身份信息。申请人要提供本人
身份证原件和
复印件，证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，就得准备它的
工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统获取，以此明确其主体资格。
劳动关系证明材料很关键。
劳动合同是最直接的证明，要是
没有劳动合同，
工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他
劳动者的
证言等，也能作为
证据，证明和用人单位存在劳动关系，这是主张社保赔偿的基础。
还得准备社保缴纳情况证明材料，可以到当地社保经办机构打印社保缴费明细，看看用人单位有没有按规定缴纳社保，确定欠缴的险种、时间和金额等。
另外要准备
仲裁申请书，要详细写清楚申请人和被申请人的基本信息、
仲裁请求，也就是要求用人单位赔偿社保的具体金额和方式等，还有事实与理由，说明劳动关系建立时间、用人单位未依法缴纳社保的情况等，最后由申请人签名或盖章。
把这些材料准备好后，提交给有
管辖权的
劳动争议仲裁委员会，之后按仲裁委的要求参与
仲裁程序。
案情回顾:小朱在某单位工作多年，发现单位未按规定为其缴纳社保，遂决定申请劳动仲裁要求社保赔偿。小朱与单位就劳动关系是否存在及社保缴纳情况产生争议。单位认为小朱只是临时帮忙，不存在正式劳动关系，无需为其缴纳社保。小朱则坚称自己长期稳定工作，单位应承担社保责任。
案情分析:1、小朱需准备身份信息材料，提供本人身份证原件及复印件证明自身身份，通过国家企业信用信息公示系统获取单位工商登记信息明确其主体资格。
2、小朱要准备劳动关系证明材料，若有劳动合同可直接作为证明，若没有，工资支付凭证、工作证等也能证明与单位存在劳动关系。
3、小朱应到当地社保经办机构打印社保缴费明细，确定单位欠缴的险种、时间和金额。
4、小朱需撰写仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实与理由，并签名或盖章。之后将材料提交给有管辖权的劳动争议
仲裁委员会，按要求参与仲裁程序。
