入职四年没签劳动合同该如何赔偿

入职四年没签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
比如入职四年，从入职第二个月到满一年期间，单位应支付双倍工资。不过这个诉求受仲裁时效限制，仲裁时效一般是一年。要是入职满一年后的一年里没去主张双倍工资赔偿，大概率会因为超过仲裁时效，拿不到这部分赔偿。
但用人单位用工满一年还不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。
如果单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作四年，就能获得八个月工资的赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某单位四年，期间单位一直未与其签订劳动合同。小朱近期咨询律师，希望获得未签合同的赔偿。律师告知，小朱自入职第二个月起到满一年期间单位应支付二倍工资，但此诉求受一年仲裁时效限制。若其在入职满一年后一年内未主张，可能无法获赔。此外，单位应视为与小朱订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝补签，小朱可维权索赔。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付十一个月的二倍工资，不过小朱的该诉求受一年仲裁时效约束。
2、用人单位用工满一年未签合同，视为与劳动者订立无固定期限合同。若单位拒绝补签，小朱可通过仲裁或诉讼维权，要求继续履行合同或获八个月工资作为违法解除合同的赔偿金，因为其工作四年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每年一个月工资计算。