集体劳动合同履行遇问题怎样去处理

集体劳动合同履行出现问题，有以下处理办法。
先尝试双方协商。这是处理问题的优先选择，用人单位要和工会或者职工代表就问题好好沟通，按照平等、自愿、合法的原则，找到双方都认可的解决办法。
要是协商不成，可找第三方调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都能介入。这些调解组织会根据法律法规和实际情况，推动双方达成调解协议。
若调解没解决问题，可申请仲裁。当事人在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述依法裁决。仲裁专业性和权威性强，是解决纠纷的重要途径。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实审理并作出判决，诉讼是解决劳动争议的最终手段，判决有强制执行力。
处理集体劳动合同履行问题，双方要遵循合法、公正、及时的原则，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

案情回顾:

小许所在公司与工会签订了集体劳动合同。在合同履行过程中，职工们发现公司未按合同约定提供相应的劳动保护用品。公司认为目前的用品已足够，双方就此产生争议。公司与工会先进行了协商，但未能达成一致意见。之后，他们请企业劳动争议调解委员会介入调解，也未成功解决问题。

案情分析:

1、根据相关法律规定，处理集体劳动合同履行问题，双方协商是首选方式。本案中公司和工会进行了协商，但未达成共识，符合处理流程。
2、协商不成可请第三方调解，他们请企业劳动争议调解委员会调解未成功，可进入下一步。
3、接下来当事人可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。