企业倒闭后经济赔偿该如何计算

企业倒闭后，要给员工支付经济补偿，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。
工作每满一年，企业就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业倒闭时，要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。要是企业不支付，劳动者可以先和企业协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了5年零8个月，企业因经营不善倒闭。企业认为应按5个月工资支付小朱经济补偿，而小朱觉得应按6个月工资支付。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资三倍为7500元，企业以小朱工资高于此标准为由，要按7500元标准支付经济补偿，小朱对此不满。且企业表示资金紧张，无法一次性支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作5年零8个月，六个月以上不满一年按一年计算，企业应按6个月工资支付经济补偿。
2、小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，企业按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿符合法律规定。
3、企业倒闭应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若不支付，小朱可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。