进厂辞职后单位不发工资该怎么办

劳动者进厂辞职后单位不发工资，有多种解决途径。
和单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以，劳动者能要求单位说明不发工资的原因，并且支付工资。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们有权责令单位限期支付工资。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循自愿、合法原则调解，让双方达成支付工资的协议。
如果前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时得提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系以及工资情况。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作一段时间后辞职，但单位拒绝发放其工资。小朱与单位协商，要求单位说明不发工资的理由并支付工资，然而协商无果。小朱随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，但单位仍未履行。小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成支付工资的协议。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，单位不发工资的行为违反法律规定，小朱有权要求单位支付工资。
2、劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其责令单位限期支付工资报酬是合法履职行为。
3、劳动争议调解委员会遵循自愿、合法原则调解，但未成功。小朱在知道权利被侵害后，在规定的一年内申请仲裁符合法律规定，且应提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。