超龄员工离职，补偿金额怎么算

超龄员工离职补偿要分情况确定。
要是超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》及相关规定，他和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。要是劳务合同约定了离职补偿，就按约定来；没有约定的话，一般用人单位不用支付补偿。
要是超龄员工没享受基本养老保险待遇，和用人单位构成劳动关系，离职补偿按下面情况处理：
员工因为个人原因主动离职，用人单位通常不用支付补偿。
用人单位提出解除劳动合同，还和员工协商一致，要按照员工在本单位工作的年限给补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
超龄员工遇到离职补偿问题，先确定自己是否享受基本养老保险待遇，再看是哪种离职情况，对照相应规定来维护权益。要是和单位有争议，可以找劳动部门调解，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是超龄员工，在某单位工作多年后离职。小许认为自己应获得离职补偿，而单位却认为是否补偿需分情况。小许已开始依法享受基本养老保险待遇，但劳务合同未约定离职补偿；若小许未享受基本养老保险待遇，其离职原因是个人主动离职还是单位提出解除合同存在争议。

案情分析:

1、若小许开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。因劳务合同无离职补偿约定，通常单位无需支付补偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，若其因个人原因主动离职，单位一般无需支付补偿；若单位提出解除劳动合同且与小许协商一致，单位需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。