起诉公司欠薪，怎样才能获得赔偿

起诉公司欠薪获赔偿，可按这些步骤操作。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪的事实。
接着进行劳动仲裁，这是起诉的前置程序。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。申请书得写清双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决，要是对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若想获得赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，除支付拖欠工资，还可能要加付赔偿金。加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者在仲裁或诉讼中要明确提出此项请求，并且提供证据证明公司恶意拖欠工资。
到了诉讼阶段，要积极配合法院审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正判决，判决生效后公司不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱多次与公司协商无果，决定通过法律途径解决。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，认为公司应支付更多赔偿，于是向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明其与公司存在劳动关系及公司欠薪事实，符合起诉前收集证据的要求。
2、劳动仲裁是起诉的前置程序，小朱申请仲裁后对结果不服向法院起诉，程序合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，除支付拖欠工资外，可能需加付赔偿金，小朱可在诉讼中明确提出此项请求并证明公司恶意拖欠情形。在诉讼阶段，小朱需配合法院审理，提供有力证据支持主张，若公司不履行判决可申请强制执行。