没签合同员工无故离职该怎么处理

企业遇到未签订劳动合同且员工无故离职的情况，可这么处理。
企业没和员工签合同会有法律风险。根据法律，企业自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。所以企业要尽快查看用工情况，要是有未签合同的，赶紧补签。
对于员工无故离职，企业能按内部合法有效的规章制度处理。要是制度里明确了无故离职的处理办法，像扣绩效或给纪律处分，就可以按规定执行。但制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是员工无故离职给企业造成损失，企业有权要求赔偿。不过企业要负责举证，证明损失存在，以及损失和员工无故离职有因果关系，比如员工突然离职让项目延误产生的额外费用。
企业还要妥善保存和该员工有关的工作记录、考勤记录等证据材料，以防出现劳动纠纷。
企业得保障自身合法权益，也要重视未签合同这类问题，主动化解风险。

案情回顾:

小许在某企业工作，企业一直未与其签订书面劳动合同。某一天，小许无故离职，未办理任何手续。企业认为小许的行为给公司造成了损失，打算依据内部规章制度对其进行处理，同时要求小许赔偿损失。而小许则认为企业未与其签订合同在先，自己无需承担责任。

案情分析:

1、依据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该企业存在未签合同的情况，面临一定法律风险，应尽快审视用工情况并考虑补签。
2、企业可依据内部合法有效的规章制度处理小许无故离职问题，但规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。
3、若企业能证明小许无故离职给公司造成损失以及损失与离职之间的因果关系，有权要求小许赔偿，但要承担举证责任。
4、企业应妥善保存与小许相关的工作记录、考勤记录等证据材料，以应对可能出现的劳动纠纷。