不续签劳动合同提前30天通知要赔偿么

不续签劳动合同提前30天通知是否赔偿，得分情况看。
要是用人单位提出不续签，一般要给劳动者经济补偿。但有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。提前30天通知只是符合法律程序，不影响经济补偿支付。
如果是劳动者提出不续签，用人单位就不用给经济补偿。
实际中，关键是确定不续签由谁提出，以及有没有用人单位维持或提高条件，劳动者却拒绝续签的情况。要是双方在经济补偿上有争议，劳动者可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位提前30天通知小朱不再续签劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否需支付经济补偿，关键在于不续签的提出方。若用人单位提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。本案中若不存在单位维持或提高条件小朱拒绝续签的情况，单位需支付补偿。
2、提前30天通知是符合法律规定的程序要求，不影响经济补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若双方就经济补偿问题无法协商解决，小朱可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。