主动提出辞退能拿到n+1补偿吗

员工主动提出辞退，一般拿不到N+1补偿。N+1补偿是用人单位无过失性辞退员工时要支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这额外的一个月工资就是“+1”。
主动辞退是员工单方面解除劳动合同。要是员工因个人原因自愿离职，不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。
不过有特殊情况，若用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。但这不是N+1，而是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是N。
如果员工遇到用人单位存在过错的情况，可收集相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人职业发展规划，主动向公司提出辞退申请，并要求公司给予N+1补偿。公司认为小朱主动辞退不符合支付N+1补偿的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工主动提出辞退，是员工单方面解除劳动合同，若因个人原因自愿离职，不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。N+1补偿通常是用人单位无过失性辞退员工时需支付的。
2、不过存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不是N+1，而是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的N补偿。本案中小朱是因个人原因主动辞退，公司无过错，所以无需支付N+1补偿。