员工入职4个月就离职该怎么补偿

员工入职4个月就离职，补偿情况有不同情形。
要是员工主动离职，一般用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。这种主动离职，单位没有补偿义务。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工入职4个月，单位违法解除合同，得支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到离职补偿问题，应先看离职原因。主动离职就别指望补偿；被迫离职可要求单位支付经济补偿；单位违法解除，可索赔赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位4个月后离职，引发补偿争议。小许称单位未及时足额支付劳动报酬，属于被迫离职，要求单位支付半个月工资的经济补偿；而单位认为小许是主动离职，无需支付补偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小许主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这种情况下单位无补偿义务。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致小许被迫离职，单位应向小许支付经济补偿。小许工作不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小许一个月工资作为赔偿金，工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。