工作未满一年员工辞职要怎样赔偿

工作未满一年的员工辞职，赔偿情况得看不同情形。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，这属于正常辞职，不用向单位赔偿。这是员工法定的辞职权利，能保障劳动者自主择业。
但要是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，或者违反合同里约定的保密义务、竞业限制，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿数额一般按单位实际损失确定。像员工突然离职让项目无法按时完成，给单位带来经济损失，员工就得赔偿。
另外，单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工订立协议约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定向单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
建议员工辞职前，先了解自身情况是否符合法定程序，避免不必要的赔偿。若不确定，可咨询专业人士。

案情回顾:

小许在一家公司工作未满一年，试用期结束后，他突然提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司。公司认为小许的突然离职导致一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，要求小许承担赔偿责任。小许则认为自己有辞职的权利，不应赔偿。同时，公司曾为小许提供过专项培训并约定了服务期，小许也违反了服务期约定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小许未按此规定离职，属于违反规定解除劳动合同。若公司能证明因小许突然离职造成了实际损失，小许应承担赔偿责任，赔偿数额根据公司实际损失确定。
2、公司为小许提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定辞职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。