涂改劳动合同日期后合同是否有效

涂改劳动合同日期后合同是否有效，要分情况来看。
要是双方协商一致涂改合同日期，还在涂改处签字或盖章确认，说明双方对变更达成了一致。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同遵循意思自治原则，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，涂改后的合同就是有效的。
如果一方擅自涂改劳动合同日期，没经过另一方同意，那这种涂改就没有法律效力。因为合同变更得双方协商一致，擅自涂改属于单方面变更合同内容，违背了合同订立的基本原则。没同意涂改的一方有权要求按原合同约定履行。要是因此产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会审查合同有没有擅自涂改的情况，要是认定是擅自涂改，就会以未涂改的合同内容来确定双方的权利义务。

案情回顾:

小朱与小何签订了一份劳动合同。小朱为了自身利益，在未与小何协商的情况下，擅自涂改了合同日期。小何发现后，要求按照原合同约定履行，小朱却认为涂改后的合同有效，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更需双方协商一致。小朱擅自涂改合同日期，未经小何同意，此涂改行为不具有法律效力。
2、合同遵循意思自治原则，小朱的擅自涂改违背了合同订立的基本原则。小何有权要求按照原合同约定履行，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院将以未涂改的合同内容为准确定双方权利义务。