劳动仲裁不能协商的话要怎么做

劳动仲裁无法协商时，可按以下步骤推进。
先准备充分证据，这是劳动仲裁的关键，要围绕仲裁请求收集。像证明劳动关系，可用劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明加班事实，可提供考勤记录、加班通知等；证明被违法辞退，要有辞退通知等。证据要真实、合法且与案件相关。
接着，按时参加仲裁庭审。收到仲裁委开庭通知后，要按规定时间和地点参加。庭审中，遵守纪律，听从仲裁员指挥。当事人能陈述主张和事实理由，出示证据，对对方证据质证。
之后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和庭审情况审理并作出裁决，裁决书会明确双方权利义务和责任承担。一般仲裁庭会在受理申请之日起一定期限内作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。进入诉讼程序后，需遵循民事诉讼程序和规则继续维权。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁协商阶段，双方未能达成一致。小朱认为公司违法辞退他，要求经济赔偿，公司则称小朱严重违反公司规定，不应给予赔偿。小朱准备了劳动合同、工资发放记录和辞退通知等证据，按时参加仲裁庭审并陈述主张、出示证据、质证。仲裁庭审理后作出裁决，小朱对裁决结果不满，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、在劳动仲裁无法协商的情况下，准备充分且真实、合法、与案件相关的证据是关键，小朱围绕违法辞退的仲裁请求收集相关证据符合规定。
2、小朱按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律并在庭审中行使陈述、举证、质证等权利，符合仲裁程序要求。
3、仲裁庭根据双方证据和庭审情况作出裁决，若小朱对非终局裁决不服，在规定期限内向法院起诉继续维权是其合法权利。