开除员工要不要提前一个月告知

开除员工是否要提前一个月告知，得看具体情况。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，也就是员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位不用提前一个月告知，能马上解除合同，也不用支付经济补偿。
要是依据第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议，这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除合同，并且要支付经济补偿。
要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者已经没办法继续履行，单位就得支付赔偿金。
所以，用人单位开除员工时，要先判断属于哪种情形，依法依规处理。员工遇到被开除的情况，也要清楚自己的权益，必要时通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，未提前一个月告知且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违反规章制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，若不能履行则支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许存在第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需提前一个月告知，可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许有上述情形，其解除行为属于违法解除。此时小许可要求继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。