用人合同续签是否能够变更岗位

用人合同续签时能变更岗位，不过要符合法律规定。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更要采用书面形式。所以，合同续签时，要是双方对岗位变更达成一致，还以书面形式确定下来，那岗位变更就是合法有效的。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自变更岗位，劳动者有权利拒绝。劳动合同是双方意思达成一致的结果，岗位是合同的重要内容，用人单位单方面变更属于违约。要是用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿。
另外，若用人单位变更岗位有充分合理性，像因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且变更后岗位的工资待遇等条件没降低，在一定程度上可能会得到法律认可。但用人单位要承担证明变更合理性的举证责任。
用人合同续签时变更岗位，要么双方协商一致并书面确认，要么用人单位证明变更合理，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小胡与公司签订的用人合同即将到期，公司在续签时欲将小胡从销售岗位调至客服岗位。小胡认为自己更适合销售岗，拒绝公司的岗位变更要求。公司却以生产经营需要为由，未经小胡同意直接变更其岗位。小胡不满，与公司产生争议，公司随后解除与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的岗位内容。本案中公司未经小胡同意擅自变更岗位，属于违约行为。
2、公司因小胡拒绝变更岗位而解除劳动合同，小胡有权要求公司支付经济补偿。
3、若公司能证明变更岗位具有充分合理性，如因生产经营需要且变更后岗位工资待遇等条件未降低，变更可能被法律认可，但公司需承担举证责任，本案中公司未证明，应承担法律风险。