工作五年没签合同，赔偿金额如何算

工作五年没签合同，赔偿分阶段计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以入职第二个月到第十二个月，这十一个月劳动者能要求单位额外支付十一个月工资，也就是在原本工资基础上多拿十一个月的钱。
工作满一年还没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时不能再要双倍工资了，不过单位不能随意解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年就是五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结一下，没签合同，劳动者可以先要求十一个月双倍工资差额。要是之后被单位违法解除劳动关系，还能再要求十个月工资作为赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了五年，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来公司无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿；而公司则觉得无需额外赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱入职后第二个月至第十二个月，可要求公司在原本工资基础上额外支付十一个月工资。
2、工作满一年后未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司违法解除无固定期限劳动合同，小朱可要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小朱工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。