社保和劳动合同所属单位不同怎么解决

社保和劳动合同所属单位不同，会对劳动者权益有不利影响，下面说说解决办法。
先和用人单位沟通。劳动者要尽快跟签合同的单位交流，弄清楚社保缴纳单位不一致的原因。要是单位操作失误，就要求单位马上纠正，按规定在本单位给劳动者交社保。要是单位委托第三方代缴社保，得确认是否合法合规。按规定，用人单位得自己申报、按时足额交社保费，除不可抗力等法定事由外不能缓缴、减免。
若和单位沟通没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门会依法调查用人单位，责令其改正违法行为。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位赔偿因社保缴纳单位不一致带来的损失，像无法享受社保待遇的赔偿等。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，但发现社保缴纳单位与劳动合同所属单位不同。小朱认为这可能影响自身权益，遂与单位沟通。单位解释是操作失误，但一直未纠正。小朱又向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门调查后责令单位改正，然而问题仍未解决。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。该单位未按规定在本单位为小朱缴纳社保，存在违法行为。
2、小朱与单位沟通无果后向劳动监察部门投诉，符合解决问题的合理途径。若劳动监察部门处理后仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因社保缴纳单位不一致造成的损失，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时小朱可向法院申请强制执行。