哪些状况下在职人员能申请仲裁

在职人员遇到这些常见情况，能申请仲裁。
劳动报酬方面，若用人单位没及时足额支付报酬，像拖欠工资、克扣奖金、不付加班工资等，劳动者可申请仲裁维权。
劳动合同方面，若用人单位不签书面合同、违法解除或终止合同、变更合同未协商一致，不签书面合同劳动者能主张双倍工资，违法解除合同劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
社会保险方面，用人单位没依法为劳动者缴纳社保费，如未缴养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁让单位补缴。
休息休假方面，用人单位剥夺劳动者法定休息休假权利，如不让休年假、法定节假日加班又不依法支付加班费，劳动者有权申请仲裁。
经济补偿方面，用人单位应支付经济补偿却未支付，如合同期满终止不付补偿、协商解除合同后不兑现补偿承诺等。
在职人员申请仲裁，要在规定时效内进行。同时，得准备好相关证据，按法定程序走。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠小许工资，还未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司在未与小许协商一致的情况下，单方面变更了劳动合同内容。此外，小许法定节假日加班，公司既未安排调休也未支付加班费。小许多次与公司沟通无果，决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、在劳动报酬方面，公司未及时足额支付工资，小许有权申请仲裁要求支付拖欠工资。
2、关于劳动合同，公司单方面变更合同未协商一致，此行为违法，小许可主张相应权益。
3、社会保险上，公司未依法缴纳，小许可申请仲裁要求补缴。
4、休息休假问题，公司法定节假日安排加班不支付加班费，小许可通过仲裁争取应得报酬。小许申请仲裁需在规定时效内，准备好相关证据并按法定程序进行。