签劳务派遣合同能享劳动法保护吗

签劳务派遣合同能受劳动法保护。劳务派遣是特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
劳动者和劳务派遣单位签合同后，合法权益受劳动法保护。劳动者有取得劳动报酬的权利，劳务派遣单位要按合同和法律规定，及时足额发工资，且不能低于当地最低工资标准。劳动者还有休息休假的权利，用工单位要合理安排工作时间，保障休息权益。
在社会保险方面，劳务派遣单位要为劳动者缴纳各项社会保险费，保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。要是劳动者工作中受工伤等伤害，劳务派遣单位和用工单位要担责。
劳动者合法权益被侵害时，可和劳务派遣单位或用工单位协商，也能向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，被派往用工单位工作。工作一段时间后，小朱发现自己的工资低于当地最低工资标准，且用工单位经常安排加班，未保障其休息休假权利。同时，劳务派遣单位也未为其缴纳社会保险。小朱与劳务派遣单位和用工单位协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。小朱与劳务派遣单位签订合同后，其合法权益受劳动法保护。劳务派遣单位未按合同约定和法律规定支付足额工资、缴纳社会保险，违反了法律规定。
2、用工单位有义务合理安排工作时间，保障劳动者休息休假权利。其经常安排加班却不保障小朱休息权益，也侵害了小朱的合法权益。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。