员工私自兼职常请假不加班怎么解决

处理员工私自兼职、常请假且不加班的情况，有以下办法。
先看公司规章制度。若公司制度明确禁止员工兼职，对请假、加班有详细要求与对应处罚，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司就能依据制度处理。像员工私自兼职严重影响本职工作，公司可按制度给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。
接着和员工沟通。了解员工私自兼职、请假和不加班的原因，协商解决问题。若员工因家庭困难等合理原因兼职，公司可给予帮助或调整工作安排；若员工为赚外快影响本职工作，公司要明确告知其行为违规及后果。
然后收集证据。若要处理员工，需收集员工兼职证据、请假记录、不加班情况说明等，保证处理合法合规，避免劳动纠纷。
最后，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但解除时要遵循法定程序，比如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，常私自兼职，频繁请假且拒绝加班。公司发现后，认为小朱的行为严重影响本职工作。小朱则称兼职是因家庭困难。公司规章制度明确禁止员工兼职，对请假、加班也有详细规定且已公示。双方就公司能否处理小朱产生争议。

案情分析:

1、公司可依据通过民主程序制定并公示的规章制度处理小朱。若小朱私自兼职严重影响本职工作，公司可按制度给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。
2、公司应与小朱沟通，了解其兼职、请假和不加班的原因。若因家庭困难，公司可考虑给予帮助或调整工作安排；若为赚取额外收入影响本职工作，公司应明确告知其行为违规及后果。
3、公司若决定处理小朱，需收集相关证据，如兼职证据、请假记录、不加班说明等，确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
4、若小朱行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但要遵循法定程序，如提前通知工会、送达解除劳动合同通知书等。