工会未通知员工经济性裁员要怎么做

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。要是工会没通知员工经济性裁员，有这些处理办法。
对于员工，要是遇到没被告知的经济性裁员，能和用人单位协商，让其说明裁员理由、程序和补偿方案。协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若用人单位行为给员工造成损害，要承担赔偿责任。
从工会角度看，工会有维护职工合法权益的职责。若工会没履行通知义务，职工可向工会上级组织反映，要求工会履行职责。工会要及时纠错，积极维护职工权益，参与裁员方案协商，保障职工合法权益。
另外，若用人单位裁员行为违法，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于某公司。公司进行经济性裁员，工会却未通知员工。员工们突然收到裁员通知，感到十分意外。他们要求公司说明裁员理由、程序及补偿方案，但与公司协商无果。于是，员工们打算采取进一步措施维护自身权益，同时对工会未履行通知义务也有不满。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。此公司工会未通知员工，违反了法定程序。
2、员工遭遇未被告知的经济性裁员，与公司协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司行为给员工造成损害，应承担赔偿责任。
3、工会有维护职工合法权益的职责，员工可向工会上级组织反映其未履行通知义务的问题，工会应及时纠正错误，参与裁员方案协商保障职工权益。
4、若公司裁员行为违法，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。